在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的基本权益和福利而设立的。然而，对于未满十八岁的人来说，是否需要缴纳五险一金呢？本文将围绕这个问题展开讨论。
(资料图片仅供参考)
一、未满十八岁有五险一金吗
通常不可以，
从法律上讲，未满18岁的人尚未具备完全民事行为能力，一般不能独立签订劳动合同，也不能缴纳社会保险。但是也有一些特殊情况，可以让未满18岁的人缴纳五险一金。
首先，未满18岁的雇员如果在企业的配额内，可以与父母或监护人共同签订劳动合同，从而缴纳社会保险和住房公积金。这种情况下，必须提交相关证明，如身份证明、监护人同意书等。
其次，未满18岁的人如果已结婚，可以独立签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金。但是这种情况下，必须证明婚姻关系的真实性与合法性。
二、五险一金是强制缴纳的吗
答案是肯定的。
根据中国的法律规定，五险一金是强制性的，雇主和员工都有义务缴纳。
雇主需要按照一定比例从员工的工资中扣除一部分作为社会保险和住房公积金的缴纳基数，然后再按照规定的比例缴纳给相关的社会保险和住房公积金机构。而员工也需要按照规定的比例从自己的工资中扣除一部分作为个人缴纳。
三、五险一金个人与公司缴纳比例是多少
根据中国的法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的个人缴纳比例是8%，公司缴纳比例是20%。而生育保险的个人缴纳比例是0.8%，公司缴纳比例是1.2%。
至于住房公积金，个人缴纳比例是5%，公司缴纳比例是5%。这些比例是根据员工的工资基数来计算的，不同地区和不同公司可能会有所不同。
总结起来，未满十八岁的人一般不需要缴纳五险一金，除非他们已经开始工作并获得了劳动合同。五险一金是强制性的，雇主和员工都有义务缴纳。具体的个人与公司缴纳比例是根据法律规定和员工的工资基数来计算的。通过这些保险和公积金的缴纳，可以为员工提供基本的社会保障和住房福利，保障他们的权益和福利。
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